Какие страны лучше всего способны удовлетворить растущий спрос на квалифицированные кадры? Economist Intelligence Unit оценил потенциал 60 стран: насколько они сами способны производить такие кадры, насколько их компании готовы привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, какие проблемы поджидают бизнес в работе с талантами в ближайшие 4 года.
Опасения, что талантов на всех не хватит, есть лишь у трети работодателей: большинство (71%) уверено, что они смогут их не только найти, но и удержать в ближайшие два года. Излишний оптимизм аналитики связывают с тем, что рынок еще не успел окончательно восстановиться после кризиса, и спрос на таланты пока не превышает их предложения. Но уже в ближайшее время ситуация может измениться.
Лидером глобального рейтинга талантов по-прежнему остаются США: американские университеты выпускают достаточное число специалистов с высоким качеством образования (в топ-500 лучших университетов мира каждый третий находится в США). Не последнюю роль в развитии кадрового потенциала играют инновационная основа экономики и либеральное трудовое законодательство. С небольшим отрывом от США идут страны Северной Европы: им высокие позиции в рейтинге обеспечила высокая доля расходов на образование в госбюджете. Они по-прежнему готовы инвестировать в будущее.
Россия существенно отстает от лидеров и занимает 34-е место в рейтинге. И к 2015 году позиции улучшить не получится. Основная проблема – демография: в ближайшие годы численность населения будет дальше сокращаться, и компенсировать этот провал даже за счет роста производительности труда вряд ли удастся.
Демография становится вызовом и китайской экономике: там сокращается число молодых людей, готовых выйти на рынок труда. Но, несмотря на это, Поднебесной не стоит сильно опасаться дефицита талантов: Китай активно привлекает иностранных специалистов, и эксперты это высоко ценят.