Эксперты кадрового центра на протяжении всего года раскрывали вопросы эффективного трудоустройства: давали советы как написать резюме, подготовиться к встрече с потенциальным работодателем и успешно пройти собеседование. Мы искренне надеемся, что наши материалы помогли нашим читателям.
Однако, иногда советов бывает недостаточно. Поиск новой работы часто оказывается сложным периодом в жизни человека: отказы на стадии просмотра резюме, неудачи на собеседованиях и длительный поиск. Даже высококвалифицированному специалисту бывает нужна помощь эксперта по трудоустройству.
По наблюдениям экспертов кадрового центра, примерно 40 % кандидатов, которые приходят на собеседования знают о том, что есть специалисты по развитию карьеры. И только примерно 10% хоть в раз в жизни пользовались услугой карьерного консультанта. Вместе с тем, примерно каждый третий специалист, который слышал о карьерном консультировании, хотел бы воспользоваться этой услугой, но не знают где искать грамотных карьерных консультантов и не понимают порядок работы с ними.
Кто такие карьерные консультанты
Карьерный консультант – это высококвалифицированный специалист, который может помочь обратившемуся клиенту достигать карьерных целей: поиск работы, составление резюме, смена специализации или карьерный рост, а также вопросы профессионального выгорания.
В эту профессию приходят, как правило, специалисты по работе с персоналом. Именно они владеют актуальной информацией о рынке труда и отслеживают основные тренды. HR-специалисты и рекрутеры получают дополнительное образование или переподготовку по направлению карьерного консультирования и начинают развиваться в новой профессии.
В большинстве случаев такие специалисты имеют высшее образование по направлению психологии, педагогики. Дополнительную переподготовку карьерные консультанты получают на базе высших учебных заведений или в школах карьерного консультирования (к примеру, Московская школа практической психологии).
Несмотря на то, что дополнительная переподготовка предполагает наличие опыта в сфере управления персоналом, в процессе обучения специалисты проходят углубленную практику в области карьерного консультирования по разным направлениям.
Карьерные консультанты постоянно развиваются: состоят в профессиональных сообществах, посещают дополнительные семинары и практикумы, читают литературу и активно обмениваются опытом. Они осуществляют постоянный мониторинг рынка труда, сотрудничают с ведущими кадровыми агентствами, отслеживают тренды рынка труда и изучают современные технологии.
Довольно часто рекрутеры крупных компаний стараются активно взаимодействовать с карьерными консультантами: кандидаты, которые проработали вопросы развития своей карьеры четко осознают свои намерения и предпочтения в профессиональном развитии.
Большинство карьерных консультантов предпочитают специализироваться на какой-то определенной отрасли или направлении: финансы, информационные технологии, топ-менеджмент, HR, возрастные или молодые специалисты.
Читайте также: Новости Новороссии.